派遣社員でも借りれる即日カードローン

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派遣社員でも借りれる即日カードローン

派遣社員の女性

お金を借りる時の審査は、派遣社員や契約社員だと通りにくいというイメージがありますよね。
でも大丈夫です。

カードローンを申込む条件は、「年齢制限」と「安定した収入があれば」をクリアしていればOKですよ。
ただし派遣社員の場合、は申し込みの際に少し気を付けなければいけない点もあります。

ここでは派遣社員におすすめの即日カードローンの紹介と、申込の際の注意点について解説していきます。

カードローンへの申込条件は「年齢制限」と「安定した収入」

チェック

カードローンの利用ができるかどうかは、申込条件をクリアしている必要があります。

年齢が20歳～69歳
安定した収入があること

これら両方の条件を満たしていないと利用することができないので、注意してください。

年齢制限は20歳～69歳

カードローンの利用には年齢制限があります。

まず、20歳を超えていないと法的に利用することはできません。
契約社員の中には20歳に満たない人もいますよね。
そんな人は残念ですが、20歳になるまで待たないといけません。

また、即日融資が可能なカードローンの場合、上限の年齢は69歳のところが多いです。
70歳になったら追加の借入ができなくなるというケースもあるので、注意してくださいね。

派遣社員でも「安定した収入」があると言えるのか

2つ目の条件である「安定した収入」についてですが、派遣社員の場合は収入が安定していると言えるのでしょうか。

安心してください。
各カードローンの利用条件にも記載がありますが、派遣社員でも問題ありません。
毎月コンスタントに給料が入っている状態であれば、安定した収入があると判断されます。

ただし、短期の派遣が細切れに不定期で入っている場合は、収入が安定しているとは言えないので、利用できない可能性があります。

派遣社員がカードローンへ申込む際の注意点

注意点

派遣社員であっても申込条件を満たしていれば、カードローンへ申込むことはできます。

しかし、審査に通過する確率を正社員と比較すると、どうしても不利になってしまいます。
とはいえ、審査にできる限り通過しやすくするための対策を取ることはできます。

また、派遣社員ならではのカードローンへ申込む時の注意点があるので、頭に入れておきましょう。

借入希望額は必要最低限に

カードローンの借入限度額は高ければ高い方が金利が安くなる傾向があり、返済をする際の利息支払が少なくなります。
また、限度額を高めに設定しておいた方がいざという時に追加で借入できますよね。

しかし、審査ではあなたの収入に対して借入希望額のつり合いが取れているかもチェックされています。
収入に対して、あまりにも高すぎる設定をすると、マイナスの評価につながる可能性がありますよ。

また、即日融資が可能な消費者金融のカードローンへ申込をする場合、借入できる金額は年収の3分の1までと「総量規制」という規制で制限されています。

限度額を高くして金利を安くすることよりも、少額の希望額で確実に審査に通ることを優先させましょう。

同時に2社以上の申込をしない

NGサインをする女性

「審査に通るか不安だから、できるだけ多くのカードローンに申込しよう」と考えている人もいるのではないでしょうか。

受験のすべり止めの学校を受ける感覚で、ダメだった時の為に第2候補の審査を受けておくというのは、一見賢いやり方のように思えますよね。

しかし、これは審査で不利に働いてしまう可能性の方が高いので、絶対にやめておきましょう。
カードローンの審査は、あなたが申込時に記入した内容と、個人の信用情報機関の情報を総合して判断します。

信用情報機関とは、個人の過去に利用したローン等の利用を記録している機関です。
ローンの申込、過去に借入した金額、返済状況なども一目瞭然です。

もし短い期間に何社も申込をしているのを見られたら、相当お金に困っていると判断されて、マイナスの評価が付けられてしまいます。

1社に決めたら、他のカードローンの審査は受けないよう気を付けてくださいね。

在籍確認が可能か確認しよう

審査の過程で、入力した勤め先に本当に所属しているか確認するために、職場に電話がかかってくる「在籍確認」という行程があります。

通常の流れは、ローン会社の担当者から、会社名は名乗らずに個人の名前で「○○と申しますが△△様はいらっしゃいますか？」とあなた宛てに電話がかかってきます。

あなたが居なかったとしても、会社の人が「△△は現在外出しております」などと答えてくれれば、在籍していることが確認できるので、この電話の目的は果たされたことになります。

しかし、派遣社員の場合は勤め先の欄には派遣元の会社名を記入します。
その会社に在籍はしているけど、オフィスにいることはほとんどないという状態なので、通常通り在籍確認ができない可能性がありますよね。

そんな事態に備えて、あらかじめ手を打っておきましょう。
可能であれば、派遣元の会社に在籍確認の電話がある旨を伝えて、対応してもらいます。
もしそれができないなら、申込完了後にカードローン会社に電話をして、在籍確認が困難であることを伝えれば、他の在籍確認の方法を提示してくれるかもしれません。

例えば、健康保険証が社会保険証か組合保険証であれば、それを提出するだけで在籍確認に代えてくれるカードローンもありますし、給与明細に会社名が書いてあれば、それを提出することで認められることもありますよ。

派遣社員が利用できる即日カードローンは消費者金融

OKサインする女性

派遣社員が即日融資が可能なカードローンを利用するのは、ハードルが高いように思われますが、実際はそんなことはありません。

消費者金融のカードローンなら、即日融資が可能なうえに比較的審査の通過率も高いので、まさにスグに借入したい派遣社員にピッタリなんです。

それでは、派遣社員にオススメな大手消費者金融4社を紹介しますね。

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基本的なスペックが高く、便利でオトクに利用できるのがプロミスです。
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通常は平日の15:00を過ぎてから振込手続きをしても、反映されるのは翌営業日になってしまいますよね。
振込での借入が24時間できると、利便性がぐんと上がります。

また、インターネットで申込をして契約をする人はカード無しの選択ができるのも魅力です。
カードがないとATMでの借入ができませんが、振込での借入をメインで使う人なら特に困ることはありませんね。
家族に内緒で利用したいという人にとっては、バレるリスクが限りなく下がるのでありがたいですよね。

また、30日の無利息期間が初回借入日の翌日からスタートというのも大きいポイントです。
30日無利息の特典があるカードローンは他にもありますが、多くが契約日の翌日から無利息期間がスタートします。

この場合、契約後にスグ利用を開始しないともったいないですよね。
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その点、SMBCモビットの場合は徹底してWEBだけで完結します。
まず、在籍確認は健康保険証（社会保険証か組合保険証）で行うので、勤務先に電話がかかってくることがありません。
在籍確認が一番のハードルである派遣社員にとってはとても助かりますよね。
また、WEB完結の場合はカードの発行もないので、家族にバレる心配もありませんよ。

ただし、SMBCモビットは無利息期間がありませんので注意してください。

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